Compte Rendu de CSE-E
AIRBUS - NANTES
1. Procès-Verbaux VOTÉS
Approbation des PV des réunions précédentes à la majorité :
- Ordinaire 25/06/26 : 16 Pour, 4 Abst.
- Extraordinaire 16/07/26 : 16 Pour, 4 Abst.
- Ordinaire 27/08/26 : 16 Pour, 4 Abst.
2. Réorganisation BE 1ER JANV. 2027
Harmonisation entre les sites (Toulouse, Montoir, Nantes, Méaulte, Rochefort) :
- Iso-effectif Nantes : 88 AWF maintenus sur site.
- Ajustement hiérarchique : Transferts d'équipes PET & BE Programme (~35 AWF).
- Garanties : Ni baisse de classification, ni mobilité géographique forcée.
3. Bilan Travaux d'Été 2026 & Sécurité Chantier
Volume d'activité estival très soutenu sur l'ensemble du site de Nantes :
528
Interventions
(38% nettoyage, 25% maintenance)
(38% nettoyage, 25% maintenance)
2 ATAA
Cutter & Pincement
+ 1 Soin (Copeau œil malgré lunettes)
+ 1 Soin (Copeau œil malgré lunettes)
3,6 / 5
Score REX Global
(72% positif)
(72% positif)
Point d'attention FO : Redémarrage Production délicat. FO exige un accompagnement renforcé par CDT pour sécuriser les reprises de cadences sans impacter la santé des salariés.
4. Budget Révisé CSE AVIS FAVORABLE
Approbation du budget révisé 2026 du CSE à la majorité (16 Pour).
5. Accord Tutorat : Point d'Étape sur le Déploiement
Mise en œuvre du nouvel accord d'entreprise sur 12 mois :
- Périmètre : Tuteurs Métiers (Blue Collar) et Tuteurs Alternants (White Collar) — Ratio max 1 tuteur / 2 tutorés.
- Temps Alloué : Socle harmonisé de 10% du temps d'action tutorale. Temps complémentaire possible au cas par cas.
- Reconnaissance : Formations obligatoires en amont, valorisation dans l'entretien annuel et attribution d'Airwards pour les tuteurs très investis.
6. Perspectives de Production & Ramp-Up
Abonnement commercial solide (objectif groupe 870 livraisons en 2026) :
| A320 | A350 | A330 |
|---|---|---|
| 18/s (juin) → 19/s (oct 26) → 20/s (juin 27) | CWB à 8,7/m (sept 26) → 9,2/m (janv 27) | EA passe à 7/m fin sept → 8 en mai 27 |
- Ligne Derisking A320 (ZINS) : Démarrée le 26/08/2026 au R14 pour sécuriser la cadence 75+ (capacité 20 MSN/mois en renfort de Malville).
- Absentéisme : Tendance à la baisse (3,86% en août / rolling 5,37%).
- Qualité "Moonshot" : Baisse continue des non-conformités par avion (NC/MSN).
- Position FO sur la Transparence : FO a rappelé à la Direction que la déclaration d'erreur doit rester un vecteur d'apprentissage et qu'aucune sanction ne doit viser le droit à l'erreur légitime. La Direction confirme que seules les dissimulations intentionnelles sont sanctionnées.
- Indicateurs HSE & Santé : Taux de fréquence FR1 : 3,43 (9 ATAA à fin août vs objectif <2,20). L'effort doit être maintenu sur la sécurité terrain et les équipements de protection.
7. Actualités RH de la Rentrée & Infos Pratiques
- Don du Sang : 342 prélevés en 2026 (30 nouveaux donneurs).
- ZenRide (Vélos LLD) : Commandes ouvertes jusqu'au 31 oct.
- Zen Parentalité : Succès du dispositif (note 4,9/5).
- Forum Révèle ton Talent : 6 oct. (Jeunes diplômés).
- Semaine 53 & Roulements : L'année à 53 semaines inverse le repère pair/impair. Se fier à l'ordre du roulement.